液态金属与低温生物医学中心（暨低温生物医学工程学北京市重点实验室），于1999年8月由国际传热学界最高奖威廉伯格奖（The William Begell Medal）获得者刘静研究员创立。实验室主要从事热科学与医学生物技术、液态金属、微/纳米技术等领域的交叉科学问题探索，力求基础与应用研究并重。

近年来在高端肿瘤微创治疗装备、液态金属高性能热控与能源、液态金属印刷电子学与3D打印、液态金属生物材料、液态金属柔性智能机器等方面取得了一批国内外领先的原创性发现和重大技术突破，并培养出大量优秀的青年科技人才。实验室现有正式职工11名，其中研究员4名，副研究员2名，助理研究员5名，博士后4名，在读研究生20余名。

一．研究方向
1）液态金属科学：热控能源、电子信息、先进制造、生物材料、柔性机器；
2）低温生物学：  组织与器官冻存、低温治疗技术、食品药品冷链、低体温脑保护；
3）工程热物理：  传热与传质、先进热学系统、能源与动力、微流体技术；
4）生物医学工程：肿瘤物理治疗、疾病诊断、移动健康、低成本医疗。

二．应聘条件
1）具有工程热物理、制冷与低温工程、流体力学、生物医学工程、医学影像、生物学、临床医学、电子工程、自动控制、计算机、光电工程、物理学、材料、精密仪器、微加工等相关专业博士学位；
2）年龄不超过35岁；
3）具有较强的责任感和开拓精神，具备独立工作能力及较强的团队协作能力，具有认真、负责、积极的工作态度。

三．岗位待遇
博士后岗位聘用人员的工资及福利待遇按国家博士后和中国科学院理化技术研究所有关规定执行。

四．应聘方式
应聘者入职前获得博士学位，应聘需提供下述材料：个人简历，研究工作经历，能证明本人工作能力水平的有关资料的电子文本，应聘者对招聘单位的要求及本人的联系方式。应聘人员须将上述材料通过电子邮件寄给我们，经审核合格，我们会将面试具体时间、地点及有关事项通知有关应聘人员。
未通过初审者不再通知，材料恕不退回，理化所承诺将对个人信息严格保密。
合作导师邮箱见导师简介页，电话：82543766

相关待遇
1.薪酬标准
1)基本薪酬（税前）：参照理化所副高级专业技术职务人员平均薪酬执行，博士后群体平均薪酬可达28万元。
2)其他支持:
a)国家博新计划：20万/年
b)国际博士后交流计划引进项目：20万/年
c)中科院国际博士后项目：25万/年
上述支持可同时获得。
2.住房保障：另享3000元/月住房补贴，以解决住宿问题。
3.福利待遇：缴纳国家规定的各类保险、公积金及年金，享有带薪休假、体检等福利待遇。
4.职称评定：在站期间可参加职务晋升、岗位聘任。
5.科研项目：推荐申报“中国科学院特别研究助理项目”等各类项目、人才计划。
6.未来发展
出站博士后可以优先留所工作，并为其提供具有竞争力的薪酬待遇和发展空间：
a)纳入事业编制，解决个人及子女北京户口问题，协助解决子女入学问题，优秀者可直接聘至项目副高级；
b)合同结束后，符合条件者可申请中科院和理化所相关人才引进计划；
c)理化所设立所长基金，支持优秀青年人员开展原始创新、参加国际会议交流及开展国际合作研究；
d)在岗位聘用及岗位分级聘用评议时，优先倾向优秀科研青年人才；
（以上内容最终解释权归理化所，欢迎咨询）